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有为者必有“位”——公路建设公司部分管理岗位公开竞聘面试
发布者:管理员    信息来源:原创    发布时间:2022-05-20     浏览次数:1147
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为拓宽选人用人视野,打通人才流动渠道,进一步配齐配强公司本部和子公司管理干部队伍,自419日起,公路建设公司面向全司干部职工对6个竞聘岗位(3个公司本部管理岗位及3个子公司领导岗位)开展公开竞聘。经过一系列报名、资格审查、笔试,最终19名候选人从53名报名者中脱颖而出,进入520日的面试演讲答辩环节。

公开竞聘是加强企业人力资源建设的重要举措,对进一步畅通员工职业发展通道、完善企业人才梯队建设、加强企业内部竞争意识和危机意识具有重要意义,也是企业发展的坚实后盾。

此次面试分为竞聘演讲、现场答辩、评审打分、现场测评4个环节,面试者需在8分钟以内完成现场脱稿演讲,随后现场抽取问题限时作答,考评小组依据评分规则进行综合评分,最后由面试现场的职工代表现场不记名填写测评意见,测评结果作为确定考察对象的主要依据。公司纪委全程监督面试过程,公司财务管理部人员对评委打分及职工代表测评结果进行实时统计,公司领导班子成员参与观摩。

请问你认为公司人力资源工作目前的短板是什么”“假如你成功竞聘,发现团队成员不适应形势要求,团队氛围不融洽,你怎么办……面对评委的犀利提问及台下职工代表们期待的目光,台上的候选人们免不了有些紧张,但想到自己多年的努力及可能即将挑起的重担,他们回望初心,迅速调整状态,结合自身优势及工作经验,以良好的精神风貌和较高的专业素养机智应答,以真诚的交谈态度和谦逊的应试风貌为公司管理工作建言献策,现场氛围紧张又热烈。

我很荣幸能突出重围,走到面试环节,大家的踊跃参与正是广大干部职工对公司发展热切关注的表现,不管结果如何,这都是对自身的一种历练,既能帮助自己理清下一步工作思路,又能实实在在看到自身与岗位及其他竞聘者的差距,有志者事竟成,只要自身综合素质达标,一定有机会走上合适岗位为公司贡献更大力量。面试演讲答辩结束后,应试者们不禁感叹。

随着企业发展步步攀升,公司对人才的需求与日俱增。此次竞聘严格按照相关规定、流程及标准,为能干事、肯干事、干成事的广大职工提供了广阔舞台,不仅激发了大批员工奋发进取的干事热情,也及时有效焕发了企业选人用人的活力,大大激发了企业内生动力。接下来,公司将继续按照既定工作要求,完成后续统分、测评、公示等相关工作,并持续将公开竞聘选拔作为选人用人的常态化举措,抓好干部队伍人才建设,为企业高质量发展提供全力保障,为企业改革发展注入强劲动能。

(公路建设公司 赵筱霏)


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